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Notre succès repose à la fois sur les efforts individuels et sur le travail d’équipe, dans le respect de nos valeurs communes chez Graymont.

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Graymont est un chef de file mondial dans les solutions à base de calcium. Entreprise familiale gérée de par des professionnels, Graymont est fière de servir une grande diversité de marchés, de client·e·s et de collectivités en Amérique du Nord et dans la région Asie-Pacifique.

Chez Graymont, notre vision est d’atteindre l’excellence dans tout ce que nous faisons! Vous saurez que nous sommes sur la bonne voie dans la mesure où :

  • Nos installations sont sécuritaires, propres et bien organisées, et chacun s’engage pleinement à maintenir un milieu de travail sans accident.
  • Notre engagement à surpasser les attentes de nos clients se manifeste par la livraison fiable de produits et de services de qualité.
  • Vous percevez nos efforts soutenus pour établir et entretenir des relations de collaboration à long terme avec nos voisin·e·s et nos partenaires, au bénéfice de Graymont et des communautés où nous sommes présents.
  • Vous constatez notre détermination à améliorer continuellement notre performance environnementale.
  • Vous constatez que nous optimisons en permanence nos processus et nos activités afin d’accroître la valeur pour nos parties prenantes.
  • Nous formons une équipe de personnes talentueuses, mobilisées et responsabilisées, qui collaborent pour atteindre une performance de classe mondiale.

CE QUE NOUS FAISONS

Nos produits sont essentiels pour résoudre bon nombre des problèmes environnementaux les plus urgents d’aujourd’hui, tout en soutenant des procédés industriels vitaux et les besoins agricoles. Ce que nous faisons est important, et chaque membre de notre équipe y contribue, chaque jour. Ensemble, et individuellement, nous répondons aux besoins de nos clients.

Que vous soyez ingénieur·e, comptable, directeur·rice d’usine, opérateur·rice de production, spécialiste en santé et sécurité ou que vous occupiez l’un des nombreux autres postes clés chez Graymont, vous aurez l’occasion de faire une différence et de contribuer à un monde meilleur.

Avec la décarbonation comme stratégie centrale, nos employé·e·s auront l’occasion de s’engager dans des initiatives concrètes en faveur du climat, et nous appuierons leur participation à des projets locaux de réduction des émissions de carbone.

NOTRE MÉTHODE DE TRAVAIL

Notre méthode de travail soutient une culture unique : la culture One Graymont.

  • Nous comprenons, partageons et promouvons tous la stratégie et la vision de Graymont.
  • Nous agissons tous dans l’intérêt de Graymont dans son ensemble, au-delà des régions, fonctions ou divisions.
  • Nous encourageons le débat d’idées et la diversité des points de vue.
  • Nous sommes responsables, individuellement et collectivement.
  • Nous collaborons entre les différents services et à tous les niveaux de l’organisation.
  • Nous considérons les erreurs comme des occasions d’apprentissage et d’innovation.
  • Nous accueillons le changement et ne craignons pas la perte de nos repères habituels.
  • Et surtout… nous prenons plaisir dans ce que nous faisons!

LA VIE CHEZ GRAYMONT

Graymont offre des perspectives d’évolution à l’échelle mondiale, un environnement propice à la croissance professionnelle et un accès à des outils de développement de carrière. Nous soutenons nos employés afin qu’ils maîtrisent les exigences de leur poste actuel et puissent progresser vers de nouvelles opportunités.

  • En plus de nos programmes internes de formation et de perfectionnement, nous soutenons les membres de notre personnel qui souhaitent poursuivre des études formelles ou maintenir leurs compétences à jour dans leur domaine d’expertise par l’intermédiaire d’associations professionnelles.
  • Les employé·e·s à temps plein qui suivent une formation postsecondaire ou professionnelle approuvée peuvent se faire rembourser une partie des frais de scolarité.
  • L’entreprise parraine également chaque année le programme de bourses Philip D. Graham, qui accorde un nombre limité de bourses aux enfants d’employés afin de les aider à accéder à des études postsecondaires.

C’EST LE MOMENT IDÉAL DE VOUS JOINDRE À NOUS!

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RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

AVANTAGES COMPÉTITIFS

La politique de rémunération concurrentielle de Graymont nous permet d’attirer et de fidéliser les talents nécessaires pour rester une référence mondiale dans les solutions à base de chaux et de calcaire. Notre approche globale de la rémunération nous permet d’offrir bien plus qu’un simple salaire de base. Chez Graymont, nos employé·e·s bénéficient également d’un régime attrayant de retraite et d’avantages en matière de santé, ainsi que d’un éventail d’initiatives complémentaires, incluant notamment un programme de bien-être et un Programme d’aide confidentiel aux employé·e·s et à leur famille (PAEF).

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FLEXIBILITÉ

FLEXIBILITÉ

Nous reconnaissons la valeur et les avantages, tant pour l’entreprise que pour nos employé·e·s, d’un équilibre entre le télétravail et les interactions en personne, qui créent une réelle valeur en favorisant la collaboration, le travail d’équipe et le sentiment de communauté que nos employé·e·s apprécient. Nous proposons un modèle de travail hybride qui permet à la majorité de nos employé·e·s de bureau de travailler à la fois dans nos espaces contemporains et depuis leur domicile. Nos employé·e·s en usine peuvent également demander une certaine souplesse dans leur horaire, en collaboration avec leurs supérieur·e·s, afin de mieux concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles.

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ESPACES DE TRAVAIL

ESPACES DE TRAVAIL

Nos espaces de travail contemporains sont conçus pour offrir un environnement agréable et encourager la collaboration. Nous avons réduit la taille de nos bureaux et les avons réaménagés de manière durable, avec un décor et des installations modernes, une connectivité de pointe, des espaces polyvalents allant de zones ouvertes de travail collaboratif à des espaces calmes, bureaux fermés, salles de réunion, ainsi que des cuisines et aires de repas conviviales. Notre système de postes partagés (hotelling) permet aux employé·e·s de réserver un espace de travail au quotidien, favorisant flexibilité, interactions et collaboration, tout en maximisant l’usage de nos bureaux.

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CÉLÉBRATION DES RÉALISATIONS

CÉLÉBRATION DES RÉALISATIONS

Notre avantage concurrentiel provient des personnes remarquables qui mettent leur talent et leur énergie au service de nos bureaux et de nos sites de production chaque jour. Chez Graymont, chaque employé bénéficie d’objectifs clairs et d’un rôle bien défini. Nous valorisons le travail bien fait et le reconnaissons de manière concrète. Cette reconnaissance nourrit la création de valeur et nous permet d’exprimer pleinement notre appréciation envers les efforts de nos talents. Des initiatives et programmes ont été mis en place pour permettre aux gestionnaires de souligner les réussites individuelles et collectives : reconnaissance entre pairs lors de réunions structurées, annonces de promotions, mise en valeur des accomplissements dans notre infolettre mondiale Grayzette, programme de reconnaissance des années de service, sans oublier les perspectives d’évolution au sein des équipes, entre fonctions et à l’international.

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DES HISTOIRES QUI FONT LA DIFFÉRENCE

TOUT VOIR

Découvrez des témoignages inspirants de celles et ceux qui participent chaque jour à faire de Graymont une entreprise de classe mondiale.

#IAMGRAYMONT

J’ai évolué chez Graymont, passant d’ingénieure à leader, en relevant des défis, en créant des liens avec la communauté et en visant toujours l’excellence opérationnelle.
Brossard, Quebec, Canada
Operational Excellence Systems Manager

#IAMGRAYMONT

Depuis mes débuts chez Graymont en 1998 comme ingénieur industriel, j’ai eu la chance de vivre plus de 25 ans remplis d’opportunités.
Sydney, Australia
VP Operations APAC

#IAMGRAYMONT

Avant de rejoindre Graymont, j’ai travaillé dans différentes entreprises de construction et d’exploitation minière comme tuyauteur, dynamiteur et soudeur.
Attunga, New South Wales, Australia
Mechanical Fitter

#IAMGRAYMONT

J’ai commencé ma carrière dans l’industrie minière il y a plus de 15 ans, dont les six dernières années chez Graymont.
Salt Lake City, Utah, USA
Procurement Manager

#IAMGRAYMONT

Mon parcours chez Graymont a débuté en tant que chef d’équipe de quart, où j’ai acquis une expérience solide dans la gestion d’équipes et la supervision des opérations de production.
Kampar, Malaysia
Plant Manager

#IAMGRAYMONT

Graymont m’a permis de mettre à profit mon expérience approfondie en gestion de laboratoire et de la qualité, tout en entamant un nouveau chapitre professionnel avec de nouveaux défis.
Pilot Peak, Nevada, USA
Plant Superintendent

#IAMGRAYMONT

J’ai rejoint Graymont en tant que spécialiste en assurance qualité et sécurité à l’usine d’Exshaw en Alberta, Canada.
Exshaw, Alberta, Canada plant
HSE Specialist

UN EMPLOYEUR DE CHOIX

+DE 270

EMPLOYÉS AYANT PLUS DE 20 ANS DE SERVICE

10

ANS ET PLUS D’ANCIENNETÉ MOYENNE DANS NOTRE ÉQUIPE

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Équipe inclusive

Alors que nous étendons notre présence à l’échelle mondiale, les bienfaits d’une équipe inclusive sont plus évidents et essentiels que jamais.

Assurer l’équité dans le développement de chacun et promouvoir une culture d’inclusion où chaque point de vue est écouté et valorisé contribue directement à l’innovation, à la résolution des problèmes, à une meilleure prise de décision, à une performance accrue des équipes, et donc, à de meilleurs résultats pour l’entreprise.

Ma sécurité – J’y pense

Le Défi de sécurité Graymont incarne notre approche renouvelée de la formation en santé et sécurité : un environnement dynamique et interactif favorisant la participation active des équipes pour renforcer la culture de sécurité.

Ce défi amical entre collègues repose sur des objectifs communs et un esprit d’équipe. Il permet d’atteindre des objectifs de formation cruciaux tout en favorisant la collaboration et la cohésion.

Des histoires qui font la différence

Cliquez ci-dessous pour découvrir les témoignages inspirants de différents professionnels qui ont un impact positif dans le monde, leurs communautés et leurs familles.

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Développement de carrière

Chez Graymont, nous valorisons l’innovation. Nous croyons qu’il existe toujours une meilleure façon de faire. C’est pourquoi nous encourageons activement nos employé·e·s à proposer de nouvelles idées.

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