{"id":1559,"date":"2025-03-27T14:17:52","date_gmt":"2025-03-27T18:17:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.graymont.com\/?page_id=1559"},"modified":"2025-06-03T11:28:47","modified_gmt":"2025-06-03T15:28:47","slug":"australia-whistleblower-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/durabilite\/divulgations\/australia-whistleblower-policy\/","title":{"rendered":"Politique de d\u00e9nonciation en Australie"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;subheader-hero acf-hero&#8221;][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Politique de d\u00e9nonciation en Australie<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_section full_width=&#8221;stretch_row&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1742031307796{margin-top: 20px !important;}&#8221; el_class=&#8221;icon-bg-top-right&#8221;][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1741986757463{margin-top: 45px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<h5 class=\"light-blue-text\" style=\"text-align: left;\">CHOOSE A REPORT:<\/h5>\n<div id=\"mds-links-page\">\n                    <div class=\"parent-top-link\">\n                <a href=\"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/durabilite\/divulgations\/\">Divulgations<\/a>\n            <\/div>\n                <ul><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/durabilite\/divulgations\/secteur-extractif-du-canada\/\">Secteur extractif du Canada<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/durabilite\/divulgations\/chaines-dapprovisionnement-de-californie\/\">Cha\u00eenes d\u2019approvisionnement de Californie<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/durabilite\/divulgations\/rehabilitation-des-mines-nouvelle-galles-du-sud\/\">R\u00e9habilitation des mines \u2013 Nouvelle-Galles du Sud<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/durabilite\/divulgations\/rapports-nouvelle-galles-du-sud\/\">Rapports \u2013 Nouvelle-Galles du Sud<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/durabilite\/divulgations\/code-de-conduite-des-fournisseurs\/\">Code de conduite des fournisseurs<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/durabilite\/divulgations\/modification-de-lee-de-la-carriere-calliope\/\">Modification de l\u2019\u00c9E de la carri\u00e8re Calliope<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/durabilite\/divulgations\/modification-de-levaluation-environnementale-de-la-carriere-de-murgon-forage\/\">Modification de l&#8217;\u00e9valuation environnementale de la carri\u00e8re de Murgon (forage)<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/durabilite\/divulgations\/rapports-tasmanie\/\">Rapports \u2013 Tasmanie<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/durabilite\/divulgations\/rapport-annuel-loi-canadienne-sur-la-chaine-dapprovisionnement\/\">Rapport annuel \u2013 Loi canadienne sur la cha\u00eene d\u2019approvisionnement<\/a><\/li><li class=\"highlited\"><a href=\"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/durabilite\/divulgations\/australia-whistleblower-policy\/\">Politique de d\u00e9nonciation en Australie<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/durabilite\/divulgations\/declaration-relatives-a-lesclavage-moderne\/\">D\u00e9clarations relatives \u00e0 l\u2019esclavage moderne<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/durabilite\/divulgations\/declaration-australienne-sur-lesclavage-moderne\/\">D\u00e9claration australienne sur l\u2019esclavage moderne<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/durabilite\/divulgations\/malaysia-whistleblower-policy\/\">Politique de d\u00e9nonciation en Malaisie<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/durabilite\/divulgations\/rapports-de-consultation-communautaire\/\">Rapports de consultation communautaire<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/durabilite\/divulgations\/permis-dexploitation-usine-de-chaux-de-galong\/\">Permis d\u2019exploitation \u2013 Usine de chaux de Galong<\/a><\/li><\/ul>    <\/div>\n    [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\">Graymont adopte une vision \u00e0 long terme dans l\u2019exploitation de ses carri\u00e8res et s\u2019engage \u00e0 une r\u00e9habilitation progressive visant \u00e0 redonner aux terres une utilit\u00e9 durable.<\/h4>\n<h3 style=\"font-weight: 600;\">Objet de cette politique<\/h3>\n<p>Graymont s\u2019engage \u00e0 am\u00e9liorer notre monde en r\u00e9pondant de mani\u00e8re responsable aux besoins de la soci\u00e9t\u00e9 en mati\u00e8re de produits de chaux et de calcaire de qualit\u00e9. Cet engagement se refl\u00e8te dans notre Code de conduite et d\u2019\u00e9thique des affaires (le \u00ab\u00a0Code\u00a0\u00bb), qui \u00e9nonce les principes et comportements attendus de la part de chaque employ\u00e9\u00b7e, dirigeant\u00b7e et administrateur\u00b7trice de Graymont. Nous nous effor\u00e7ons de mener nos activit\u00e9s avec int\u00e9grit\u00e9 et selon les normes \u00e9thiques les plus \u00e9lev\u00e9es, et encourageons toute personne \u00e0 signaler toute entorse au Code.<\/p>\n<p>Cette politique est compl\u00e9mentaire au Code et s\u2019applique aux op\u00e9rations et aux activit\u00e9s de Graymont en Australie. Elle vise \u00e0 encourager le signalement de tout acte r\u00e9pr\u00e9hensible grave, de toute inconduite \u00e9thique ou de toute activit\u00e9 ill\u00e9gale li\u00e9e \u00e0 Graymont. Elle pr\u00e9cise comment certaines personnes peuvent signaler leurs pr\u00e9occupations, les protections dont elles peuvent b\u00e9n\u00e9ficier et la mani\u00e8re dont Graymont traite ces signalements. Dans la pr\u00e9sente politique, A.C.N. 630 698 716 Pty Ltd et ses filiales et ACN 605 294 228 Pty Ltd sont collectivement d\u00e9sign\u00e9es par \u00ab\u00a0Graymont\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0nous\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 600;\">Qui peut faire un signalement?<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez faire un signalement en vertu de cette politique si vous \u00eates, ou avez \u00e9t\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Vous pouvez faire un signalement en vertu de cette politique si vous \u00eates, ou avez \u00e9t\u00e9\u00a0:<\/li>\n<li>un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e ou dirigeant\u00b7e de Graymont;<\/li>\n<li>un\u00b7e administrateur\u00b7rice, secr\u00e9taire d\u2019entreprise ou cadre sup\u00e9rieur\u00b7e d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e \u00e0 Graymont (y compris Graymont Limited et ses filiales);<\/li>\n<li>un\u00b7e fournisseur\u00b7e de biens ou services \u00e0 Graymont (y compris tout\u00b7e employ\u00e9\u00b7e de ce\u00b7tte fournisseur\u00b7e);<\/li>\n<li>un\u00b7e administrateur\u00b7rice, secr\u00e9taire d\u2019entreprise ou actionnaire de Graymont, ou toute personne ayant un lien ou ayant \u00e9t\u00e9 associ\u00e9e \u00e0 Graymont, comme dans le cadre d\u2019une coentreprise ou d\u2019un partenariat corporatif;<\/li>\n<li>un\u00b7e parent\u00b7e, personne \u00e0 charge ou conjoint\u00b7e d\u2019un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e, dirigeant\u00b7e ou associ\u00e9\u00b7e de Graymont. (Ces personnes sont collectivement d\u00e9sign\u00e9\u00b7es dans cette politique par \u00ab\u00a0vous\u00a0\u00bb.)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les personnes non couvertes par cette politique peuvent n\u00e9anmoins signaler toute pr\u00e9occupation concernant Graymont en se r\u00e9f\u00e9rant au Code de Graymont, disponible sur graymont.com.<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 600;\">Que devez-vous signaler?<\/h3>\n<p>Nous vous encourageons \u00e0 signaler tout comportement r\u00e9pr\u00e9hensible, toute situation que vous estimez inappropri\u00e9e, ill\u00e9gale ou contraire \u00e0 l\u2019\u00e9thique, toute inqui\u00e9tude relative \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, ou toute violation du Code de Graymont (regroup\u00e9s sous le terme \u00ab\u00a0Pr\u00e9occupations\u00a0\u00bb).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Tant que vous agissez de bonne foi et disposez de motifs raisonnables de faire un signalement, vous b\u00e9n\u00e9ficierez des protections pr\u00e9vues dans cette politique. Voici des exemples de pr\u00e9occupations que vous devriez signaler\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>conduite ill\u00e9gale incluant le vol, le trafic ou l\u2019usage de drogues illicites, la violence ou menace de violence, des dommages criminels \u00e0 des biens, et des violations des lois australiennes sur les services financiers, notamment la Corporations Act 2001 (Loi sur les soci\u00e9t\u00e9s de 2001) et la Taxation Administration Act 1953 (Loi sur l\u2019administration fiscale de 1953);<\/li>\n<li>fraude, blanchiment d\u2019argent, corruption ou pots-de-vin, d\u00e9tournement de fonds ou tout autre comportement malhonn\u00eate;<\/li>\n<li>non-respect des politiques ou proc\u00e9dures de Graymont;<\/li>\n<li>toute pratique ou comportement pr\u00e9sentant un risque s\u00e9rieux pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de toute personne, la sant\u00e9 publique ou l\u2019environnement;<\/li>\n<li>tout manquement ou irr\u00e9gularit\u00e9 dans les affaires fiscales de Graymont ou violation des lois fiscales applicables;<\/li>\n<li>toute forme de repr\u00e9sailles, explicites ou implicites, \u00e0 l\u2019encontre d\u2019une personne ayant signal\u00e9 une pr\u00e9occupation en vertu de cette politique, ou suspect\u00e9e de l\u2019avoir fait.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une plainte personnelle li\u00e9e au travail (ci-apr\u00e8s une \u00ab\u00a0plainte\u00a0\u00bb), telle qu\u2019une d\u00e9cision relative \u00e0 vos conditions d\u2019emploi, une suspension ou une fin de contrat, ne rel\u00e8ve g\u00e9n\u00e9ralement pas de la pr\u00e9sente politique ni des protections pr\u00e9vues par les lois sur les lanceurs d\u2019alerte. Toutefois, une plainte pourrait \u00eatre couverte par cette politique et donner droit aux protections associ\u00e9es si\u00a0: elle comporte des informations concernant une inconduite, elle concerne une infraction grave \u00e0 la loi commise par Graymont ou un comportement de Graymont mettant en danger le public, vous \u00eates menac\u00e9\u00b7e ou subissez des repr\u00e9sailles pour avoir signal\u00e9 la plainte, vous cherchez \u00e0 obtenir un avis juridique ou une repr\u00e9sentation concernant les protections offertes aux lanceurs d\u2019alerte en vertu de la loi applicable. Les plaintes sont abord\u00e9es dans les politiques australiennes en mati\u00e8re de ressources humaines de Graymont, accessibles sur l\u2019intranet myGraymont.<\/p>\n<p>Si vous signalez un sujet ne relevant pas de cette politique, vous ne serez pas admissible \u00e0 la protection pr\u00e9vue par les lois applicables sur les lanceurs d\u2019alerte.<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 600;\">Comment faire un signalement<\/h3>\n<p>Vous pouvez signaler une pr\u00e9occupation en utilisant l\u2019une des m\u00e9thodes suivantes. Vous pouvez choisir de fournir votre nom et vos coordonn\u00e9es ou de faire un signalement de mani\u00e8re anonyme. Selon la nature du signalement et la clart\u00e9 de l\u2019information transmise, nous pourrions avoir besoin de renseignements suppl\u00e9mentaires. Si vous choisissez de rester anonyme, assurez-vous que votre rapport contient suffisamment de d\u00e9tails pour permettre, si n\u00e9cessaire, une enqu\u00eate approfondie.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><strong> Clearview Connects\u00a0<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>Vous pouvez signaler une pr\u00e9occupation en tout temps, en ligne, par t\u00e9l\u00e9phone ou par courrier, \u00e0 l\u2019aide du syst\u00e8me de signalement \u00e9thique de Graymont h\u00e9berg\u00e9 par ClearView Connects\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>En ligne\u00a0: veuillez vous rendre sur www.clearviewconnects.com et entrer \u00ab\u00a0Graymont\u00a0\u00bb comme nom de l\u2019entreprise, r\u00e9digez votre signalement et s\u00e9lectionnez la cat\u00e9gorie appropri\u00e9e. Un identifiant de rapport anonyme et un mot de passe vous seront ensuite attribu\u00e9s pour vous permettre d\u2019ajouter des informations et de suivre le traitement de votre signalement.<\/li>\n<li>Par t\u00e9l\u00e9phone\u00a0: appelez le 1300 849 145. Vous pouvez parler \u00e0 un\u00b7e op\u00e9rateur\u00b7rice ou, si vous pr\u00e9f\u00e9rez, laisser un message vocal.<\/li>\n<li>Par courrier\u00a0: mentionnez \u00ab\u00a0Graymont\u00a0\u00bb dans votre rapport et \u00e9crivez \u00e0 l\u2019adresse suivante\u00a0:<br \/>\nClearView Connects<br \/>\nP.O. Box 11017<br \/>\nToronto, Ontario, Canada M1E 1N0.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Signalement interne<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">You can report a Concern directly to any of the following people:<\/p>\n<ul>\n<li>votre superviseur\u00b7e imm\u00e9diat\u00b7e;<\/li>\n<li>tout\u00b7e cadre sup\u00e9rieur\u00b7e, dirigeant\u00b7e ou administrateur\u00b7rice de Graymont;<\/li>\n<li>tout\u00b7e repr\u00e9sentant\u00b7e des ressources humaines;<\/li>\n<li>le\u00b7la responsable de l\u2019audit interne;<\/li>\n<li>le\u00b7la conseiller\u00b7\u00e8re juridique principal\u00b7e de Graymont.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez \u00e9galement signaler une pr\u00e9occupation \u00e0 tout\u00b7e cadre sup\u00e9rieur\u00b7e ou administrateur\u00b7rice d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e du groupe Graymont.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><strong>Signalement externe\u00a0<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>Vous pouvez \u00e9galement signaler une pr\u00e9occupation directement \u00e0 l\u2019Australian Securities and Investments Commission (ASIC), \u00e0 l\u2019Australian Prudential Regulation Authority (APRA), \u00e0 votre avocat\u00b7e, aux auditeurs externes de Graymont, ou \u00e0 toute autre personne conform\u00e9ment \u00e0 la loi applicable. Les pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la fiscalit\u00e9 peuvent \u00eatre signal\u00e9es au Commissaire \u00e0 la fiscalit\u00e9. Vous pouvez \u00e9galement faire un signalement \u00e0 un\u00b7e journaliste ou \u00e0 un\u00b7e parlementaire s\u2019il est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat public ou s\u2019il s\u2019agit d\u2019une situation d\u2019urgence Des crit\u00e8res stricts doivent \u00eatre respect\u00e9s avant de faire un signalement pour motif d\u2019int\u00e9r\u00eat public ou d\u2019urgence, et nous vous recommandons de demander un avis juridique ind\u00e9pendant avant d\u2019envisager cette d\u00e9marche.<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 600;\">Votre protection<\/h3>\n<p>Nous reconnaissons que le fait de signaler une pr\u00e9occupation peut \u00eatre une d\u00e9marche difficile. Tant que vous agissez de bonne foi et que vous avez des motifs raisonnables de faire un signalement, vous b\u00e9n\u00e9ficierez des protections suivantes\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><strong>Confidentialit\u00e9 et anonymat <\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>Nous ne r\u00e9v\u00e9lerons pas votre identit\u00e9 ni toute information susceptible de permettre votre identification sans votre consentement, sauf si la loi l\u2019exige ou le permet. Tous les documents relatifs \u00e0 votre signalement seront conserv\u00e9s de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e, et les renseignements que vous fournissez resteront confidentiels. Les personnes pouvant \u00eatre inform\u00e9es de la pr\u00e9occupation ou recevoir les conclusions d\u2019une enqu\u00eate sont pr\u00e9cis\u00e9es ci-dessous. Aucune information ne sera communiqu\u00e9e \u00e0 des personnes ext\u00e9rieures \u00e0 l\u2019enqu\u00eate sans votre consentement, sauf obligation ou autorisation l\u00e9gale.<\/p>\n<p>Vous pouvez soumettre un signalement de fa\u00e7on anonyme, toutefois cela peut limiter notre capacit\u00e9 \u00e0 enqu\u00eater efficacement et \u00e0 communiquer avec vous au sujet de votre dossier.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Absence de repr\u00e9sailles<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Aucune forme de repr\u00e9sailles ou de menaces de repr\u00e9sailles ne sera tol\u00e9r\u00e9e \u00e0 votre encontre si vous signalez une pr\u00e9occupation en vertu de la pr\u00e9sente politique. Les repr\u00e9sailles comprennent, entre autres, la discrimination, l\u2019intimidation, le harc\u00e8lement ou toute mesure punitive. Toute forme de repr\u00e9sailles envers une personne ayant, de bonne foi, signal\u00e9 une pr\u00e9occupation constitue une infraction disciplinaire grave et doit \u00eatre signal\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 cette politique.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><strong>Autres protections <\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En vertu des lois australiennes en vigueur, vous pourriez \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier des protections suivantes si vous signalez une pr\u00e9occupation :<\/p>\n<ul>\n<li>Immunit\u00e9 contre toute responsabilit\u00e9 civile, p\u00e9nale ou administrative li\u00e9e \u00e0 votre signalement (\u00e0 l\u2019exception de toute faute personnelle r\u00e9v\u00e9l\u00e9e dans votre d\u00e9claration);<\/li>\n<li>Immunit\u00e9 contre toute responsabilit\u00e9 civile, p\u00e9nale ou administrative li\u00e9e \u00e0 votre signalement (\u00e0 l\u2019exception de toute faute personnelle r\u00e9v\u00e9l\u00e9e dans votre d\u00e9claration);<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Soutien suppl\u00e9mentaire <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Si vous \u00eates un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e de Graymont, vous avez acc\u00e8s \u00e0 un service de soutien confidentiel par l\u2019interm\u00e9diaire du Programme d\u2019aide aux employ\u00e9\u00b7e\u00b7s et \u00e0 leur famille (EAP). Les modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s \u00e0 ce service sont disponibles sur myGraymont. Vous pouvez \u00e9galement consulter un\u00b7e avocat\u00b7e ind\u00e9pendant\u00b7e. Toute communication avec un\u00b7e avocat\u00b7e aux fins d\u2019obtenir un avis juridique ou une repr\u00e9sentation sur le fonctionnement des lois relatives aux lanceurs d\u2019alerte est prot\u00e9g\u00e9e par la loi.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><strong>Conservation des signalements <\/strong><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Tous les signalements effectu\u00e9s en vertu de la pr\u00e9sente politique, ainsi que les documents li\u00e9s \u00e0 toute enqu\u00eate et r\u00e9solution subs\u00e9quentes, seront conserv\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable.<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 600;\">Processus d\u2019enqu\u00eate<\/h3>\n<p>Graymont prend au s\u00e9rieux tous les signalements de pr\u00e9occupations et s\u2019engage \u00e0 enqu\u00eater promptement sur toute d\u00e9claration re\u00e7ue entrant dans le cadre de cette politique. L\u2019\u00e9tendue de l\u2019enqu\u00eate variera selon la nature de la pr\u00e9occupation signal\u00e9e et les renseignements fournis.<\/p>\n<p>Sauf si vous laissez un message vocal ou envoyez une lettre anonyme \u00e0 ClearView Connects, vous recevrez un accus\u00e9 de r\u00e9ception de votre signalement dans un d\u00e9lai de cinq jours ouvrables, accompagn\u00e9 d\u2019une premi\u00e8re indication sur la fa\u00e7on dont nous pr\u00e9voyons traiter la question. Nous ne pouvons pas anticiper les r\u00e9sultats d\u2019une enqu\u00eate tant qu\u2019elle est en cours, mais si vous le demandez (ou choisissez de recevoir des mises \u00e0 jour lors du d\u00e9p\u00f4t de votre rapport), un\u00b7e repr\u00e9sentant\u00b7e de Graymont vous tiendra inform\u00e9\u00b7e de l\u2019avancement et des conclusions de l\u2019enqu\u00eate, sous r\u00e9serve des obligations de confidentialit\u00e9 et de respect de la vie priv\u00e9e envers les autres parties impliqu\u00e9es. Vous pouvez \u00e9galement suivre l\u2019\u00e9volution de votre dossier en ligne \u00e0 l\u2019adresse www.clearviewconnects.com, \u00e0 l\u2019aide de l\u2019identifiant et du mot de passe qui vous ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9s lors du d\u00e9p\u00f4t du signalement.<\/p>\n<p>En raison de la nature vari\u00e9e des pr\u00e9occupations, il n\u2019est pas possible de d\u00e9finir un d\u00e9lai fixe pour le processus d\u2019enqu\u00eate. N\u00e9anmoins, nous nous efforcerons de mener l\u2019enqu\u00eate dans les meilleurs d\u00e9lais, sans compromettre la rigueur de l\u2019examen. Les signalements et enqu\u00eates sont g\u00e9n\u00e9ralement supervis\u00e9s par le\u00b7a conseiller\u00b7\u00e8re juridique principal\u00b7e de Graymont, bien que d\u2019autres repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s de Graymont puissent assumer cette responsabilit\u00e9 selon la nature de la situation signal\u00e9e.<\/p>\n<p>Lorsque cela est possible, Graymont prendra les mesures appropri\u00e9es pour rem\u00e9dier \u00e0 tout manquement confirm\u00e9 par l\u2019enqu\u00eate.<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 600;\">Qui recevra les d\u00e9tails d\u2019un signalement?<\/h3>\n<p>Tous les signalements effectu\u00e9s dans le cadre de cette politique sont initialement examin\u00e9s par le\u00b7a conseiller\u00b7\u00e8re juridique principal\u00b7e de Graymont. Selon la nature du probl\u00e8me signal\u00e9, des membres du Comit\u00e9 juridique et de gestion des risques de Graymont et\/ou du Conseil d\u2019administration peuvent \u00e9galement \u00eatre inform\u00e9s d\u2019une pr\u00e9occupation ou recevoir un rapport contenant les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate.<\/p>\n<p>De plus, Graymont peut faire appel \u00e0 des conseiller\u00b7\u00e8re\u00b7s juridiques externes, ou \u00e0 des expert\u00b7e\u00b7s financiers, techniques ou professionnel\u00b7le\u00b7s pour aider \u00e0 la conduite de l\u2019enqu\u00eate. Tous\u00b7tes les conseiller\u00b7\u00e8re\u00b7s externes engag\u00e9\u00b7e\u00b7s seront tenu\u00b7e\u00b7s \u00e0 des obligations strictes de confidentialit\u00e9.<\/p>\n<p>Chaque trimestre civil, le\u00b7a conseiller\u00b7\u00e8re juridique principal\u00b7e remet un rapport au Comit\u00e9 juridique et de gestion des risques de Graymont r\u00e9sumant les pr\u00e9occupations signal\u00e9es au cours de la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p>Ce r\u00e9sum\u00e9 peut \u00e9galement \u00eatre transmis aux auditeur\u00b7rice\u00b7s externes de Graymont, mais il est pr\u00e9par\u00e9 de mani\u00e8re anonyme et ne mentionne aucune personne nominativement.<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 600;\">Traitement \u00e9quitable<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nous nous engageons \u00e0 traiter \u00e9quitablement toutes les personnes concern\u00e9es par un signalement. Toutes les enqu\u00eates seront men\u00e9es de mani\u00e8re approfondie, ind\u00e9pendante et impartiale.<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 600;\">Signalement abusif<\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Vous devez agir de bonne foi et avoir des motifs raisonnables pour signaler une pr\u00e9occupation. Le d\u00e9p\u00f4t intentionnel d\u2019un faux signalement constitue une faute disciplinaire grave.<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 600;\">Questions<\/h3>\n<p class=\"P68B1DB1-Normal1\"><span lang=\"IT\">Une copie de cette politique est disponible sur graymont.com et est aussi accessible aux employ\u00e9\u00b7e\u00b7s de Graymont via l\u2019intranet de l\u2019entreprise, myGraymont. Vous pouvez \u00e9galement en demander une copie aupr\u00e8s de votre repr\u00e9sentant\u00b7e des ressources humaines.<\/span><\/p>\n<p class=\"P68B1DB1-Normal1\"><span lang=\"IT\">Toute question relative \u00e0 cette politique doit \u00eatre adress\u00e9e au\u00b7\u00e0 la vice-pr\u00e9sident\u00b7e des ressources humaines de Graymont pour la r\u00e9gion Asie-Pacifique. Cette politique sera r\u00e9vis\u00e9e chaque ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><sup>1<\/sup> Tel que d\u00e9fini \u00e0 l\u2019article 9 de la Corporations Act de 2001.<\/em><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_row][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1746723352100{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;]<style><\/style>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;subheader-hero acf-hero&#8221;][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;] Politique de d\u00e9nonciation en Australie [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_section full_width=&#8221;stretch_row&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1742031307796{margin-top: 20px !important;}&#8221; el_class=&#8221;icon-bg-top-right&#8221;][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1741986757463{margin-top: 45px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;] CHOOSE A REPORT:<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":-1,"parent":1464,"menu_order":260,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1559","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1559"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1559\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1464"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.graymont.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}